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O trabalho temporário atende picos sazonais das empresas e é uma solução mais econômica, prática e flexível. Mas atenção: a contratação destas pessoas não pode ser feita pelo setor de RH da empresa. O processo se dá por meio de Agências Privadas de Emprego Temporário, também conhecidas como Empresas de Trabalho Temporário – ETTs, credenciadas pelo Governo Federal, com capacitação técnica, para prestar serviços desta natureza tal como a RH Time.

Na prática, um empregado temporário pode ser contratado para substituir alguém em licença-maternidade, por exemplo, ou para atender a uma demanda sazonal de produção ou de vendas, como acontece no comércio no final do ano.

Para as empresas utilizadoras:

– Evita a burocracia de contratação de pessoal permanente;

– Evita a morosidade e custo no processo seletivo;

– Como o processo é feito por empresa especializada, há mais agilidade no recrutamento e contratação;

– Poupa tempo e despesa com a elaboração de folha do empregado temporário;

– Redução de custos, pois temporários não integram a base de cálculo das quotas;

– Possibilita o aumento do quadro sem impactar no head count;

– Permite a substituição de empregado temporário inadequado.

Mais do que segurança, a contratação de temporários por intermédio de uma Agência de Trabalho temporário apresenta benefícios significativos. Um deles é o impacto financeiro, já que o custo da contratação varia de acordo com a necessidade e pode ser provisionado pelo tempo da contratação. Também garante redução nas contratações desnecessárias, a fim de evitar ociosidade de pessoas e instalações.

Para o empregado:

– Oportunidade de conquistar emprego permanente;

– Facilidade de inserção no mercado de trabalho, especialmente para quem busca o primeiro emprego;

– Permite adquirir experiência profissional;

– Redução nos requisitos de contratação;

– Trabalho em tempo parcial.

Direitos e deveres do trabalhador temporário

Além de garantir à empresa utilizadora a contratação de trabalhadores temporários dentro da legalidade, a intermediação realizada pela Agência de Trabalho Temporário também garante aos empregados temporários os mesmos benefícios existentes na CLT. São eles:

– Registro na Carteira de Trabalho, como empregado temporário;

– Jornada de oito horas, com acréscimo de no mínimo 50% para horas extras, que não podem exceder a 2h/dia;

– Férias proporcionais;

– Descanso semanal remunerado;

– Adicional por trabalho noturno;

– Proteção previdenciária;

– Seguro contra acidentes de trabalho.

 


 

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